Spoločnosti sa čoraz viac obracajú na nové technológie, ktoré im pomáhajú školiť pracovníkov a automatizovať opakujúce sa úlohy, keďže problémy pracovnej sily pretrvávajú. Podľa správy PMMI Business Intelligence z roku 2023 „Udržateľnosť a technológie - Budúcnosť balenia a spracovania“ využívajú baliace a spracovateľské spoločnosti snahy o uchovávanie, nové technológie a vylepšené školenia, aby pomohli nájsť a udržať si kvalifikovaných pracovníkov.
Americké ministerstvo práce uviedlo, že trh práce zostal silný aj v roku 2022, pričom v decembri 2022 pribudlo ďalších 223 000 pracovných miest, podľa „December Jobs Report“ denníka Washington Post. Výrobný priemysel naďalej pociťuje nedostatok pracovnej sily. Zainteresované strany v odvetví uznávajú potrebu efektívne školiť viac ľudí v moderných výrobných technikách a automatizovať jednoduché, opakujúce sa úlohy, aby sa zvýšila produktivita a miera uchovania.
Zástupca spoločnosti, s ktorým robili rozhovory výskumníci z Business Intelligence, uviedol, že náborové, školiace a retenčné iniciatívy boli zamerané na to, aby „práca mala zmysel a bola obohacujúca s dobrým platom a výhodami“.
Úsilie o udržanie sa vypláca
Viac ako štyria z piatich opýtaných vedúcich pracovníkov (81 %) opísali snahy o udržanie sa ako „úspešné“ alebo „veľmi úspešné“. Zvyšných 19 % uviedlo, že ich úsilie nebolo vôbec úspešné a mnohí uviedli pretrvávajúce ťažkosti pri nábore a udržaní zamestnancov. Podľa jedného respondenta medzi úspešné iniciatívy patrí zdieľanie- zisku, pravidelné kariérne diskusie, benefity, ako je zdravotné poistenie, a zmena firemnej kultúry s cieľom poskytnúť „lepšie, žiadanejšie/príjemnejšie pracovné prostredie“. Viacerí respondenti spomenuli aj konkurencieschopné mzdy odrážajúce rastúcu infláciu a nedostatok pracovnej sily.
Technológia pomáha riešiť výzvy pracovnej sily
Technológia jednoznačne zohráva významnú úlohu vo všetkých aspektoch výroby vrátane školení, náboru a udržania zamestnancov. Respondenti prieskumu uviedli ako hlavné priority „transparentnosť údajov“ a „implementáciu vzdialenej a hybridnej práce na pozíciách obalového inžinierstva“. Iní spomenuli „zapojenie a rozvoj [tímu] pomocou novších technológií/aktualizovaného vybavenia“.
Väčšina (82 %) respondentov prieskumu zistila, že technológie zlepšili tréningové úsilie. Iniciatívy, ktoré títo respondenti uviedli, zahŕňali školenia týkajúce sa vybavenia podporované OEM/dodávateľmi alebo nimi vedené, ktoré zahŕňalo všetkých zamestnancov v riadení a riadení neustálych vylepšení, video školenia, virtuálne školiace systémy pre vzdialených pracovníkov, cloudové{2}}príručky, digitalizované pracovné pokyny a softvér na testovanie, zaznamenávanie a ukladanie školiacich údajov.
Na otázku o úspešnosti používania technológie na zvýšenie rozsahu{0}}prevádzkovej kontroly v reálnom čase 90 % z tých, ktorí odpovedali, uviedlo, že je to úspešné alebo veľmi úspešné.
Použitie technológie na poskytnutie väčšej kontroly operátorom linky znížilo „závislosť na iných a/alebo manuálnych úlohách,“ povedal jeden respondent, pričom uznávanejšie nastavenia HMI pomáhajú hodinovým zamestnancom riadiť úlohy, ako je plánovanie, uvoľňovanie materiálu a riadenie zásob. "Máme čoraz viac automatizované výrobné procesy, ako je dávkovanie materiálu, váženie a prípravné časy," napísal inžinier a projektový manažér z medzinárodného výrobcu, dovozcu a distribútora potravín. "To sa robí preto, aby sme mali lepšiu kontrolu a sledovateľnosť procesu."
ZDROJ: PMMI Business Intelligence, udržateľnosť a technológie 2023 - Budúcnosť balenia a spracovania
zdroj z Packworld
