Spoločnosti sa čoraz viac obracajú na nové technológie, ktoré im pomáhajú školiť pracovníkov a automatizovať opakujúce sa úlohy, keďže problémy pracovnej sily pretrvávajú. Podľa správy PMMI Business Intelligence z roku 2023 „Udržateľnosť a technológie - Budúcnosť balenia a spracovania“ využívajú baliace a spracovateľské spoločnosti snahy o uchovávanie, nové technológie a vylepšené školenia, aby pomohli nájsť a udržať si kvalifikovaných pracovníkov.
Americké ministerstvo práce uviedlo, že trh práce zostal silný aj v roku 2022, pričom v decembri 2022 pribudlo ďalších 223 000 pracovných miest, podľa „December Jobs Report“ denníka Washington Post. Výrobný priemysel naďalej pociťuje nedostatok pracovnej sily. Zainteresované strany priemyslu uznávajú potrebu efektívne školiť viac ľudí v moderných výrobných technikách a automatizovať jednoduché, opakujúce sa úlohy, aby sa zvýšila produktivita a miera udržania.
Zástupca spoločnosti, s ktorým robili rozhovory výskumníci z Business Intelligence, uviedol, že náborové, školiace a retenčné iniciatívy boli zamerané na to, „aby bola práca zmysluplná a obohacujúca s dobrým platom a výhodami“.
Úsilie o udržanie sa vypláca
Viac ako štyria z piatich opýtaných vedúcich pracovníkov (81 %) opísali snahy o udržanie sa ako „úspešné“ alebo „veľmi úspešné“. Zvyšných 19 % uviedlo, že ich úsilie nebolo vôbec úspešné a mnohí uviedli pretrvávajúce ťažkosti pri nábore a udržaní zamestnancov. Podľa jedného respondenta medzi úspešné iniciatívy patrí zdieľanie- zisku, pravidelné kariérne diskusie, benefity, ako je zdravotné poistenie, a zmena firemnej kultúry s cieľom poskytnúť „lepšie, žiadanejšie/príjemnejšie pracovné prostredie“. Viacerí respondenti spomenuli aj konkurencieschopné mzdy odrážajúce rastúcu infláciu a nedostatok pracovnej sily.
Technológia pomáha riešiť výzvy pracovnej sily
Technológia jednoznačne zohráva významnú úlohu vo všetkých aspektoch výroby vrátane školení, náboru a udržania zamestnancov. Respondenti prieskumu uviedli ako hlavné priority „transparentnosť údajov“ a „implementáciu vzdialenej a hybridnej práce na pozíciách obalového inžinierstva“. Iní spomenuli „zapojenie a rozvoj [tímu] pomocou novších technológií/aktualizovaného vybavenia“.
Väčšina (82 %) respondentov prieskumu zistila, že technológie zlepšili tréningové úsilie. Iniciatívy, ktoré títo respondenti uviedli, zahŕňali školenia týkajúce sa vybavenia podporované OEM/dodávateľmi alebo nimi vedené, ktoré zahŕňalo všetkých zamestnancov pri riadení a riadení neustálych vylepšení, video školenia, virtuálne školiace systémy pre vzdialených pracovníkov, cloudové{2}}príručky, digitalizované pracovné pokyny a softvér na testovanie, zaznamenávanie a ukladanie školiacich údajov.
Na otázku o úspešnosti používania technológie na zvýšenie rozsahu{0}}prevádzkovej kontroly v reálnom čase 90 % z tých, ktorí odpovedali, uviedlo, že je to úspešné alebo veľmi úspešné.
Použitie technológie na poskytnutie väčšej kontroly operátorom linky znížilo „závislosť od iných a/alebo manuálnych úloh,“ povedal jeden respondent, pričom uznávanejšie nastavenia HMI pomáhajú hodinovým zamestnancom riadiť úlohy, ako je plánovanie, uvoľňovanie materiálu a riadenie zásob. "Máme čoraz viac automatizované výrobné procesy, ako je dávkovanie materiálu, váženie a prípravné časy," napísal inžinier a projektový manažér z medzinárodného výrobcu, dovozcu a distribútora potravín. "To sa robí preto, aby sme mali lepšiu kontrolu a sledovateľnosť procesu."
ZDROJ: PMMI Business Intelligence, udržateľnosť a technológie 2023 - Budúcnosť balenia a spracovania
zdroj z Packworld
